ОКРУЖАЮЩАЯ СРЕДА И УСТОЙЧИВОЕ СТРОИТЕЛЬСТВО
Защита окружающей среды является неотъемлемой частью нашего видения устойчивого строительства, обязательства, которое наша команда преобразует в значимые действия.
Инновации для устойчивого строительства
Повышение энергоэффективности структур, сокращение выбросов CO2, защита биоразнообразия, таковы наши приоритеты в области инноваций.
Наши инновационные процессы, непосредственно связанные с устойчивым развитием, укрепляются партнерскими отношениями, которые мы создаем между компаниями, профильными лабораториями, колледжами и университетами.
Сочетание всех этих навыков позволяет нам выполнять большое количество будущих проектов со значительной добавленной стоимостью. Например: проектирование изоляционных бетонов (Thermedia 3.0) с Lafarge, оптимизация изоляции окон с помощью Saint-Gobain Performance Plastics и т.п.
BIM (Building Information Modeling) также занимает важное место в нашей политике в области НИОКР. Мы уже осуществляем проекты, используя этот процесс, посредством которого информация из цифровой модели управляется на протяжении всей жизни структуры: SEC Building. Благодаря значительным успехам, достигнутым компаниями и издателями программного обеспечения, инструменты теперь достаточно мощны, чтобы обеспечить более реалистичные изображения и взаимодействия в реальном времени.
И поскольку у наших сотрудников есть идеи, которые часто стоит знать и воплощать в жизнь, мы создали совместный инновационный процесс. Каждые два года организуется конкурс, который приносит свои плоды: в 2017 году были представлены 183 досье. Инновационными Комитетом будут отобраны лучшие нововведения, которые будут обеспечены средствами для их внедрения.
Эко-дизайн эффективные проекты
Снижение нашего воздействия на окружающую среду начинается прямо с этапа проектирования наших проектов. Чтобы гарантировать соблюдение принципов экологического проектирования, мы полагаемся на сертификаты окружающей среды (BREEAM®, LEED®, HQE® и т. Д.), которые в настоящее время реализованы на 66% наших строительных заказов по сравнению с 23% в 2007 году.
Различные инструменты позволяют интегрировать экологический дизайн в наши проекты:
- Анализ жизненного цикла, чтобы количественно оценить все экологические воздействия наших продуктов;
- База данных Polygreen, в которой перечислены более 5500 строительных продуктов в соответствии с техническими, медицинскими и экологическими критериями, а также производственные площадки и этикетки,
- Лейбл BiodiverCity®, созданный в 2013 году Международным советом по биоразнообразию и имуществу (IBPC), для оценки и продвижения операций с недвижимостью, которые учитывают биоразнообразие в населенных пунктах в интересах пользователей.
Строительство экологически чистых объектов
После этапа проектирования мы также тщательно ведем все работы, чтобы ограничить наше экологическое воздействия при строительстве зданий. В дополнение к этой цели мы хотим убедиться, что проекты полностью интегрированы в территорию, учитывая интересы местных жителей.
Чтобы предоставить нашим клиентам гарантию создания образцовых участков, в 2015 году мы создали внутреннюю экологическую этикетку Ecosite®. Управление отходами, сокращение вреда для жителей, защита биоразнообразия: эти темы рассматриваются в соответствии с самыми строгими экологическими нормами и нашими целями устойчивого развития. В 2017 году 68% наших подходящих сайтов были помечены как Ecosite®.
В рамках нашей политики на участках экологическое уважение прежде всего мы стараемся обеспечить и поощрять коллективную осведомленность на основе сертифицированной по ISO 14001 системы экологического менеджмента. В 2017 году 91% нашей деятельности было сертифицировано.
Строительство, эксплуатация и обслуживание для контроля энергоэффективности
Как только здания будут переданы нашим клиентам, мы помогаем им организовать контроль потребления энергоресурсов. Цель состоит в том, чтобы гарантировать реальную энергетическую эффективность. Со временем этот подход выходит за рамки единичных проектов и мы надеемся будет охватывать районные и общегородские масштабы.
С практической точки зрения, контракты на энергоэффективность (EPC) позволяют пользователю видеть гарантированное потребление энергии для своих помещений на протяжении всего срока действия контракта. Теперь мы работаем в рамках проекта «Qanli Gol», который станет первым контрактом на энергоэффективность, производимым в социальном жилье. Он должен показать положительные результаты. По теоретическим данным после одного года отопления жилое здание должно получить более 50% экономии энергии. В дополнение к потребностям в энергоэффективности структур у пользователей появляются потребности в обслуживании нового оборудования. Для удовлетворения этих потребностей предлагается система управления энергопотреблением в жилищном секторе EnergyPass®, предоставляющая жильцам инновационный экран измерения и мониторинга потребления энергии. В то же время предложение дополняется программой помощи и повышения осведомленности домовладельцам, а также техническим обслуживанием в течение нескольких лет, чтобы обеспечить устойчивые преимущества.
РАЗВИТИЕ СОТРУДНИКОВ
Наши сотрудники являются основными игроками в стремлении компании улучшить жизнь, поэтому у нас есть строгие идеи в отношении повышения их благосостояния. Обеспечение развития каждого из них является одним из приоритетных направлений наших HR-инициатив.
Обеспечение здоровья и безопасности
В соответствии с нашей корпоративной культурой наша политика в области здравоохранения и безопасности направлена на достижение «нулевых аварий». Это достигается посредством различных профилактических мероприятий, которые являются наилучшим способом ограничения поведения с высоким риском, путем обучения и информирования наших сотрудников о своей собственной ответственности. В 2017 году повышена осведомленность 600 сотрудников строительных участков для целей охраны здоровья и безопасности.
Это проявляется в различных действиях:
- Обучения и подотчетность наших сотрудников;
- Улучшение эргономики, в частности, создание центров навыков для установки эргономичного оборудования на объектах, разработка инструкций для оценки позы и действий или развертывание передвижных обучающих мероприятий, предлагающих интерактивные семинары, сеансы разминки, переговоры или презентации на новом оборудовании;
- Контроль эффективности действий через нашу систему оценки процесса устойчивого развития. Показатели, сохраненные для здоровья и безопасности, — это частота (количество несчастных случаев на рабочем месте с отработкой рабочего времени Х 1 000 000 / количество отработанных часов) и степень серьезности (количество выходных дней работы X 1000 / количество отработанных часов). Их развитие измеряется с течением времени и публикуется каждый год в разделе дополнительной финансовой отчетности нашего годового отчета.
Параллельно мы создали процедуру предотвращения психосоциальных рисков:
- Обследования удовлетворенности сотрудников,
- Обследования по стрессу с выделенной телефонной линией,
- Вопросник о психическом здоровье, проводимый в ходе периодических осмотров врачом по охране труда.
Поскольку безопасность является проблемой общей ответственности, мы проводим обучение по этой процедуре для всех наших партнеров-субподрядчиков. Таким образом, в рамках своего партнерства с АКП по предотвращению несчастных случаев в строительной отрасли компания проводит важную работу по повышению осведомленности о рисках со своими субподрядчиками: необъявленные инспекции участков, брифинги для работников строительных площадок на основе фото фактов, сделанных во время осмотра, и повышение осведомленности о конкретных рисках и т. д.
Обеспечение равных возможностей и развитие навыков
Мы разработали специальную программу, которая предлагает возможности начала карьерного роста для перспективных молодых выпускников.
Мы стремимся развивать навыки наших сотрудников, и это, независимо от их профиля, с большим уважением к разнообразию и равным возможностям. Кроме того, чтобы наши сотрудники и члены комитета управления понимали все преимущества этой политики, мы создали учебный курс в рамках нашей программы «Успех в разнообразии».
Поскольку гендерное смешивание является фактором эффективности, мы стараемся расширить присутствие женщин в наших командах. Для этого мы внедрили план действий по гендерному смешиванию, который включает:
- Обучение, посвященное повышению осведомленности руководителей,
- Публикация руководства по смешиванию полов,
- Контрольная панель мониторинга развития женщин в рамках Группы.
Кроме того, с 2015 года наши менеджеры по персоналу должны выдвинуть по крайней мере одного кандидата-женщину, на имеющиеся вакантные места.
Развитие сплоченности и благополучия на рабочем месте
Профессиональное выполнение нашими сотрудниками своих обязанностей способствует повышению производительности. Поэтому мы помогаем карьерному росту каждого из них, как только они присоединяются к компании. В контексте постоянного диалога каждый сотрудник может воспользоваться нашей привлекательной стратегией добровольного обучения.
Мы также продвигаем проекты мобильности, будь то географические или функциональные, для наших сотрудников. Чтобы помочь им в этом процессе, мы предоставляем им выделенный раздел на сайте компании: «Карьерный рост». В течение нескольких кликов вы можете найти новые вакансии и большую практическую информацию о наших мерах по мобильности.