ƏTRAF MÜHİT VƏ DAVAMLI TİKİNTİ
Tikinti zamanı ətraf mühitin müdafiəsi gələcəyə baxışımızın ayrılmaz hissəsidir və mühüm öhdəlikmizdir hansı ki, bizim komandamıza əhəmiyyətli təsirlərə dəyişdirəcək
İnnovasiyalar
Strukturların enerji-effektivliyinin artımı, (CO2) karbon qazların tullamalarının azaldılması, biomüxtəliflliyin qorunması, innovasiyalar sahəsində bizim prioritetlərimiz.
Davamlı inkişafla bilavasitə bağlı innovasiya proseslərimiz bizim şirkətlər, laboratoriyalar və universitetlərlə olan əməkdaşlıq əlaqələrimizi möhkəmləndirir.
Bütün bunlar bizə əhəmiyyətli dərəcədə əlavə edilmiş dəyəri yüksək olan layihələrin yerinə yetirməsinə imkanlar verir. Məsələn: Lafarge-la təcrid edilmiş betonların (Thermedia 3.0) planlaşdırılması, Saint-Gobain-in köməyi ilə pəncərələrin təcrid etməsinin optimallaşdırması. və s.
TIM (Building Information Modeling) həmçinin ETTKİ sahəsində bizim siyasətimizdə əhəmiyyətli yeri tutur. Biz artıq layihələri həyata keçirirərək bu prosesdən istifadə edirik və rəqəmli model əsasında layihələr bütün həyatı boyunca idərə olunur: SEC Building. Müasir proqram təminatları kifayət qədər güclü olduğu üçün həqiqi təsvirləri və qarşılıqlı təsirləri real vaxt rejimində idarəetməni təmin edir.
Bizim əməkdaşlarımızda bilməyimiz lazım və tətbiq etməyimiz lazım olan ideyaların olmasını nəzərə alaraq , biz birgə innovasiya prosesini yaratdıq. Hər iki il əməkdaşlarımız arasında müsabiqə təşkil olunur və öz bəhrəsini gətirir: 2017-ci ildə 183 dosye təqdim edilib. Komitə ən yaxşı yenilikləri seçərək onların həyata keçməsi üçün vəsaitlərin ayrılmasını tövsiyyə etməkdədir.
Ekodizayn effektiv layihələr
Ətraf mühitə təsirimizin azalması layihələrimizin planlaşdırılması mərhələsindən başlanır. Ekoloji planlaşdırma prinsiplərinə riayət etməni zəmanət vermək üçün, biz ətraf mühitin sertifikatlarına güvənirik (BREEAM®, LEED®, HQE® və s.), hansılar ki, hal-hazırda layihələrimizin 67% reallaşdırılmışdır, müqayisə üçün 2014-cü ildə bu göstərici 19% təşkil etmişdir.
Ekoloji dizaynı layihələrimizə tətbiq edilməsi üçün müxtəlif alətlərdən istifadə olunur:
- bizim məhsullarımızın bütün ekoloji təsirlərini qiymətləndirmək üçün həyat dövrəsinin təhlilii;
- Polygreen Məlumat bazası, hansında ki, texniki, tibbi və ekoloji meyarlara uyğun olaraq 5500-dən çox inşaat məhsulu sadalanmışdır, həmçinin istehsal meydançaları və etiketlər, 2013-cü ildə əmlak və mülkiyyıət əməliyyatların aparılması zamanı ekoloji amillərin nəzərə alınması üçün Biomüxtəlifllik və Əmlak üzrə Beynəlxalq Şura (IBPC) tərəfindən yaradılmış BiodiverCity® nişanı yaradılmışdır, hansı ki, istifadəçilərin xeyrinə yaşayış məntəqələrində biomüxtəliflliyi nəzərə alınmasını şərtləndirir.
Ekoloji təmiz obyektlərin tikilməsi
Ekoloji təsirləri məhdudlaşdırmaq üçün planlaşdırma mərhələsindən sonra Binaların tikintisində də biz həmçinin bütün tələblərin yerinə yetirilməsinə nəzarət edirik. Bu hədəfə əlavə olaraq biz əmin olmaq istəyirik ki, layihələr yerli sakinlərin maraqlarını da nəzərə alınmaqla əraziyə tamamilə uyğunlaşdırılıb.
Müştərilərimizə nümunəvi sahələrin yaradılmasının zəmanətini vermək üçün, 2015-ci ildə biz Ecosite® daxili ekoloji nişanı yaratdıq. Tullantıları idarə etmə, sakinlər üçün ziyanın ixtisarı, biomüxtəliflliyin müdafiəsi: bu mövzular ən ciddi ekoloji normalara və davamlı inkişafın biz tərəfdən hədəflərimiz olaraq kimi baxılır. 2017-ci ildə 68% bizim inşaat sahələrimizə Ecosite® nişanı qoyulmuşdur.
Sahələrdə (bölmələrdə) bizim siyasətimiz çərçivəsində ekoloji hörmət hər şeydən əvvəl biz təmin etməyə və ekoloji idarəetmənin sisteminin ISO 14001-i üzrə (görə) sertifikatlaşdırılmış əsasında kollektiv məlumatı olmanı həvəsləndirməyə çalışırıq. 2017-ci ildə 91% bizim fəaliyyətimiz sertifikatlaşdırılmışdı.
Tikinti və istismar zamanı enerjidən istifadəsindən səmərəliliyin nəzarəti
Binaları müştərilərimizə təhvil verilən kimi, biz onlara enerji resurslarlarının istehlakının nəzarətini təşkil etməyə kömək edirik. Hədəf ondan ibarətdir, real energetika effektivliyini zəmanət vermək üçün. Zamanla bu yanaşma tək layihələrin çərçivəsindən kənara çıxır və biz rayon və ümumşəhər miqyaslarını əhatə edəcək ümid edirik.
Praktik nöqteyi-nəzərdən, enerji-effektivliyinə (EPC) müqavilələr istifadəçiyə müqavilənin bütün işlətmə müddəti boyunca öz yerləri (yerləşdirmələri) üçün enerjinin zəmanətli istehlakını görməyə icazə verir. İndi biz “Qanli Gol” layihəsi çərçivəsində işləyirik, hansı ki, sosial evdə edilən (istehsal edilən) enerji-effektivliyinə birinci müqavilə olacaq. O müsbət nəticələri göstərməlidir. İstilik sisteminin bir ilindən sonra nəzəri məlumatlara görə yaşayış binası enerjinin 50%-dən çox iqtisadiyyatını almalıdır. İstifadəçilərdə strukturların enerji-effektivliyinə ehtiyaclara əlavə olaraq yeni avadanlığın xidmətinə ehtiyaclar meydana çıxır. Bu ehtiyacların təmin olunması (məmnunluğu) üçün idarə sistemi kirəçilərə ölçünün və enerjinin istehlakının monitorinqinin innovasiya ekranını verən EnergyPass®-ın mənzil sektorunda enerji istehlakıyla təklif edilir. Eyni zamanda təklif ev sahiblərinə kömək və məlumatı olmanın artımı proqramıyla əlavə olunur, həmçinin bir neçə il ərzində texniki xidmətlə, möhkəm üstünlükləri təmin etmək üçün.
ƏMƏKDAŞLARIN İNKİŞAFI
Əməkdaşlar şirkətimizin əsas oyunçuları olduğları üçün onların həyat səviyyələrinin yaxşılaşdırılması və rifahlarının artımı daima nəzarətdə olan məsələdir. HR-təşəbbüslərimizin prioritet istiqamətlərindən biri hər bir əməkdaşın inkişafının təminatıdır.
Sağlamlığın və təhlükəsizliyin təminatı
Bizim korporativ mədəniyyətimizə uyğun olaraq səhiyyə və təhlükəsizlik sahəsində siyasətimiz “sıfır qəzalar” hədəfinə yönəldilmişdir. Bu müxtəlif profilaktik tədbirlər vasitəsi ilə əldə edilir, hansılar ki, yüksək risklə davranışın məhdudiyyətlərin tətbiqi, təlimlər və öz şəxsi məsuliyyət haqqında əməkdaşlarımızın məlumatlandırılmasıdır. 2017-ci ildə sağlamlığın qorunması və təhlükəsizliyin yüksəldilməsi məqsədi ilə inşaat sahələrinin 600 əməkdaşı məlumatlandırılmışdır və təlim keçmişdir.
Bu müxtəlif tətbirlərlədə görünür:
- Təlimlər və əməkdaşların məsuliyyətlərinin müəyyənləşdirilməsi.
- Erqonomikanın yaxşılaşması, obyektlərdə erqonomik avadanlığın quraşdırılması üçün bacarıqların təkmilləşdirilməsi, yeni avadanlıq və ya ələtlərin istifadəsi zamanı əməkdaşların iş zamanı hərəkətlərin qiymətləndirilməsi üçün təlımatların hazırlanması, interaktiv seminarlar vasıtəsilə yeni avadanlıqların istifadəsininin öyrədilməsi.
- Davamlı inkişafın prosesinin qiymətləndirilməsinin bizim sistem vasitəsilə təsirlərin effektivliyinin nəzarəti. Sağlamlıq və təhlükəsizlik üçün saxlanmış göstəricilər – bu tezlikdir (X 1 000 000 iş vaxtının işləməsiylə iş yerində bədbəxt hadisələrin miqdarı / yerinə yetirilmiş saatın miqdarı) və ciddiliyin (X 1000 işinin çıxış günlərinin miqdarı / yerinə yetirilmiş saatın miqdarı) dərəcəsidir. Onların inkişafı vaxt ötdükcə ölçülür və hər il bizim illik hesabatımızın əlavə maliyyə haqq-hesabının bölməsində dərc edilir.
Paralel biz risklərin psixososialnıx-ı qarşısının alınmasının prosedurunu yaratdıq:
- Əməkdaşların məmnunluğunun müayinələri,
- Seçilmiş (ayırılmış) telefon xəttiylə stress üzrə (görə) rəsədxana,
- Əməyin qorunması üzrə (görə) dövri həkim tərəfindən müayinələrin gedişatında keçirilən psixi sağlamlıq haqqında sual vərəqəsi.
Bir halda ki, (çünki,) təhlükəsizlik ümumi məsuliyyət problemidir, biz bu prosedur üzrə (görə) təlimi (təhsili) bütün bizim partnyor-subpodratçılarımıza keçiririk. Beləliklə, inşaat sahəsində bədbəxt hadisələrin qarşısının alınması üzrə (görə) AKP-la öz əməkdaşlığı çərçivəsində öz subpodratçılarıyla risklər haqqında məlumatı olmanın artımı üzrə (görə) əhəmiyyətli işi keçirdi: sahələrin (bölmələrin) elan edilməyən yoxlamaları, müayinə zamanı edilmiş Fotofaktov əsasında inşaat meydançalarının işçiləri üçün brifinqlər və konkret risklər haqqında məlumatı olmanın artımı və s.
Bərabər imkanların təminatı və bacarıqların inkişafı
Biz xüsusi proqramı hazırladıq, hansı ki, perspektivli gənc məzunlar üçün karyera artmasının başlanğıcının imkanını təklif edir.
Biz əməkdaşlarımızın bacarıqlarını inkişaf etdirməyə çalışırıq, və bu, onların profilindən asılı olmayaraq, müxtəlifliyə və bərabər imkanlara yol açır. Bundan başqa, bizim əməkdaşlarımız və idarə heyyəti üzvlərinə bu siyasətin bütün üstünlüklərini göstərmək üçün proqramımız çərçivəsində “Müxtəliflikdə Müvəffəqiyyət” təlim kursunu yaratdıq.
Bir halda ki, gender qarışdırması səmərərəliyin artmasının bir amilidir, biz çalışırıq ki, bizim komandalarımızda qadınların olmasını genişləndirək.
Bunun üçün biz gender qarışdırması üzrə iş planını tətbiq etdik. Bu plana aşağıdakılar daxildir:
- Rəhbərlərin məlumatı olmasının artımına həsr edilmiş təlim
- Gender qarışdırılması üzrə təlumatlar,
- Qrup çərçivəsində qadınların inkişafının monitorinqinin yoxlama siyahısı.
Bundan başqa, 2015-ci ildən personal üzrə menecerlərimiz olan boş yerlərə ən azı bir namizəd-qadını irəli sürməlidirlər.
İş yerində birliyin və əmin-amanlığın inkişafı
Əməkdaşlarımız tərəfindən öz vəzifələrinin peşəkar icrası məhsuldarlığın artımına imkan yaradır. Buna görə biz onlardan hər birinin şirkətə qoşulan kimi karyera inkişafına köməklik edirik. Daimi dialoqun kontekstində hər bir əməkdaş cazibədar strategiyamızdan istifadə edərək könüllü təlim proqramına qoşula bilər.
Biz həmçinin əməkdaşlarımızın həm cooğrafi həm də funksional bahımdan mobilliyini artırmaq üçün layihələr irəli sürürük. Bu prosesdə onlara kömək etmək üçün, biz saytımızda müvafiq bölmə yaradmışıq “Karyera artması”. Bir neçə klik edərkan şirkətimizdə yeni iş yerləri barədə və digər faydalı məlumatı əldə edə bilərsiniz.